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    仁宝王国——许胜雄

     

        许胜雄,1943年9月30日出生,台湾省桃园县人,台湾师范大学毕业,是海峡两岸经贸文化交流协会会长、海基会副董事长、台湾区电机电子工业同业公会与台北市进出口商业同业公会的理事长,也是中国生产力中心的董事长、金仁宝集团董事长。要说许胜雄的一生可谓是创业者们的楷模,

      1987年, 11月一场仁宝工厂大火。价值6亿新台币的厂房设备尽数化为灰烬,据许回忆,这场大火在凌晨3点忽然烧起来,他半夜被叫醒赶赴现场,眼睁睁看着厂房被吞噬,大半生的心血付之一炬。伤痛自然不言而喻。有董事劝许胜雄干脆关掉仁宝,因为当时仁宝不仅所有资产被烧光,还欠一大笔银行贷款。在此局面下,许胜雄并非不挣扎,但在他心中最终胜出的唯一信念是美国五星上将麦克阿瑟的一句名言:“从什么地方倒下,就从什么地方站起。”大火后一周之内,仁宝便重新复工。在仁宝仅存的狭小餐厅里,2000多名员工以帐篷当厂房,极为艰难地重新开始经营。更为窘迫的是当年底的年终奖金。正当许胜雄为发与不发伤透脑筋时,他的父亲许潮英说了一句话:“仁宝大火,如果有责任,那是你和干部的管理出了问题,责任不在员工。大家都等着这笔奖金过年,年终奖金应该照发两个月工资。”这一念之间的决定,极大鼓舞了员工士气。回溯起来,如果许胜雄当时逃避了债务和火灾善后的工作,今天的他也许无法坐上世界第一的位置。如今,年岁已高的许脸上皱纹逐年增加,但他微笑着说:“我是一个往前看、不会后悔的人。”

      为了不让银行在危机时追债,许胜雄当时特地请台湾政要李国鼎帮忙,让银行允许仁宝慢慢归还借款。李相信许不会丢下烂摊子跑掉,因此让主要债权银行每两周与他开会,确认仁宝灾后的经营状况与现金流量。同时,许胜雄也与零部件供货商开会商议,希望他们可以如期供货并延长支票兑现时间。令其非常感动的是,几百人的供货商大会上,所有人都全力支持他,没有人在他最困难的时候转身离开。

      而如今仁宝集团作为全球最大的笔记本电脑代工厂,每年5000万台笔记本无法出货上市,占全球市场25%。这也意味着,粗略估算,全世界每四个笔记本用户,就有一人手中持有的是仁宝生产的产品,不论其品牌是惠普、宏、戴尔还是联想。代工笔记本的仁宝只是金仁宝集团40多家“宝”字辈公司之一,其另一大旗舰金宝曾是全球最大的电子计算器生产商,现已转型为代工数码照相机、数码摄像机、GPS和各种便携式多媒体播放器(PMP)等电子产品,在全球市场同样举足轻重。除此,金仁宝旗下还有台湾3G电信服务商威宝;全球前五大手机代工厂商华宝;液晶面板制造商统宝;生产打印机、硬盘和蓝牙耳机的泰金宝等众多企业,可谓台湾多元化触角最多的IT集团之一。2009年,金仁宝员工超过8万人,总营收达264亿美元,比新生代互联网巨头谷歌的236.4亿美元还略胜一筹。

      “知人善任,分层负责,疑人不用,用人不疑”,能比许胜雄更好实践到这几点的企业家并不多。“一定要由下而上补位。”许胜雄对本刊表示,人的生命有限,但企业生命无限,如果做得好,就可以基业长青。

      台湾金仁宝集团董事长许胜雄也鼓励增“产”,员工每生一个小孩,就能获奖金6.6万元。继前年集团内仁宝公司发出逾1500万元奖金后,仁宝去年又发近2700万元“造人”奖金,合计这2年光是仁宝公司就“催生”了629位新生儿。许胜雄因为担忧少子化危机,在2011年尾牙(注:年终)时,向集团全体员工宣布“提高生育奖金”。仁宝员工福利委员会原本提供的生育津贴每胎只有1000元,许胜雄大声疾呼后,大幅加码至6.6万元,且集团所有员工适用。相关人士说,2012年适逢龙年,金仁宝集团旗下光是仁宝的员工“造人绩效”优越,新生儿人数由前年的221人将近倍增至408人,共发出2692万余元奖金。

     
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